วันที่ 13 มกราคม 2569 น.ส.ตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยที่กระทรวงแรงงาน ถึงสถานการณ์ภาวะเด็กเกิดน้อย ซึ่งเป็นปัญหาที่หลายประเทศทั่วโลกกำลังเผชิญ โดยระบุว่า หากไม่มีการดำเนินมาตรการใด ๆ รองรับ ภายในปี 2643 ประเทศไทยจะเป็นหนึ่งใน 23 ประเทศของโลกที่ได้รับผลกระทบจากภาวะดังกล่าวมากที่สุด การลดลงของจำนวนประชากรอย่างมีนัยสำคัญจะส่งผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจของประเทศในอนาคตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
สำหรับแนวทางของกระทรวงแรงงาน ได้มีการผลักดันพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 7 ธันวาคมที่ผ่านมา ถือเป็นการยกระดับและปฏิรูปกฎหมายแรงงานครั้งสำคัญของประเทศไทย โดยมีสาระสำคัญคือการเพิ่มสิทธิวันลาคลอดบุตรจากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในช่วงลาคลอดบุตร เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ไม่เกิน 60 วัน
น.ส.ตรีนุช กล่าวเพิ่มเติมว่า กฎหมายฉบับดังกล่าวยังเปิดโอกาสให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อดูแลบุตรที่เจ็บป่วยได้ โดยเพิ่มสิทธิการลาอีก 15 วัน ในกรณีที่บุตรเจ็บป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติ ซึ่งจะได้รับค่าจ้างในอัตราร้อยละ 50 นอกจากนี้ ยังเป็นครั้งแรกของกฎหมายไทยที่ให้สิทธิคู่สมรสสามารถลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ โดยกำหนดสิทธิการลา 15 วัน และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
ขณะเดียวกัน กฎหมายฉบับนี้ยังขยายความคุ้มครองไปถึงลูกจ้างจ้างเหมาบริการในหน่วยงานของรัฐ ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป ทั้งในด้านค่าจ้าง วันหยุด และสิทธิการลา
ได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มอบหมายให้ สวัสดิการฯ แรงงานทั่วประเทศ เร่งทำความเข้าใจกับ ผู้ประกอบการ นายจ้าง ในการปฏิบัติตามสิทธิลาคลอดตามกฎหมายใหม่ อย่างเคร่งครัดต่อไป น.ส.ตรีนุช กล่าว
เรียบเรียงโดย มุมข่าว
